Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Работодатели не могут найти сотрудников с необходимыми навыками или уровнем владения навыками

Skill mismatch подразумевает несоответствие имеющихся навыков необходимым для выполнения рабочих задач, причем как по уровню владения, так и по типу навыка

За этим понятием может скрываться как дефицит навыков, так и устаревание навыков или работа не по специальности — эти проявления несоответствия имеют разные причины и способы измерения

Уровень образования нельзя приравнять к уровню навыка
Об этом говорят данные масштабного опроса занятых, проведенного в ЕС в 2014 г., — European Skills and Jobs Survey

Он показал, что 19% занятых с высшим образованием и выявленным избыточным уровнем образования имели недостаток навыков на момент трудоустройства, т.е. overeducation не перерос в overskilling

Дефицит навыка имеет несколько проявлений (underskilling, skill gap, skill shortage), которые могут замеряться и работодателем, и соискателем/занятым
Ключевые несоответствия, выявляемые работодателями, — разрыв в имеющихся навыках (skill gap) и дефицит навыков (skill shortage)
Разрыв в навыках подразумевает недостаточное для успешного выполнения рабочих задач владение навыками, что вынуждает работодателей организовывать обучение на рабочем месте
Дефицит навыков создает более серьезные трудности: невозможность закрыть вакансии ввиду отсутствия кандидатов с нужной квалификацией

О соответствии судят по соотношению уровня владения навыками у соискателя/занятого и уровня, который требуется работодателю

Преобладающей позицией, продиктованной работодателями, является убеждение в общем недостатке навыков: ввиду того что выпускники плохо подготовлены, работодатели не могут найти сотрудников с необходимыми навыками или уровнем владения навыками

Однако ряд исследователей полагают, что наличие skill gaps нельзя считать в полной мере доказанным ввиду того, что навыки бо́льшей части населения не оценены и недоиспользуются и, если этот дефицит и есть, он во многом обусловлен низким охватом сотрудников обучением на месте работы и статичным функционалом сотрудников в отдельных отраслях

Эксперты Cedefop считают, что масштабы несоответствия могут меняться у индивида с течением времени, а некоторые разрывы можно считать нормальными в период трансформации требований к навыкам
Проблема дефицита навыков может оказаться проблемой избытка навыков, а также проблемой неэффективной системы найма и развития персонала — только в 12% случаев невозможности заполнить вакансию выявлен реальный дефицит соответствующих кандидатов на должность, в остальных случаях причины состоят в неэффективной системе найма и неконкурентоспособности предлагаемого вознаграждения

Источник: https://vo.hse.ru/data/2019/09/16/1541236453/02%20Maltseva.pdf
https://t.me/edtrends/908

Я об этом не говорю напрямую, но, по-моему, все разумные люди [это] понимают

Заседании, инициировала масштабные оргуправленческие процессы,
рассказал о ближайших мерах по исправлению тех перекосов,
что внесла практика в исполнение «майских указов»,
планирует усовершенствовать систему мониторинга оплаты труда,
включив в нее средние зарплаты по региону и отдельных организаций,
а также зарплаты отдельных ученых,
это должна быть не просто отчетность,
это должна быть хорошая аналитика, позволяющая видеть применительно к каждому работнику,
сколько он получает,
какова структура заработной платы, получаются ситуации,
в которых мы оказываемся,
Должна быть более конкретная информация, представляет именно тот тип задач, которые должны решаться созданным Координационным центром Правительства
Его возглавил «вице-премьер прорыва» Чернышенко,
который также отвечает за науку,
высшее образование,
цифру и самокатчиков,
это дает дополнительную уверенность в том, что «мартовская перезагрузка» «майских указов» будет проведена на системном уровне,
тема стала стартовой для новой оргуправленческой структуры, созданной Минобрнауки – Совета руководителей научных организаций и конкретно – его Сибирского территориального «отделения»,
будут направлены усилия нового коллегиального органа на первых порах, как раз подоспела хорошая повестка, актуализирована тематика системы оплаты труда и в более широком смысле – всего, что с ней связано,
проблему нельзя замалчивать,
о ней надо открыто поговорить, уже приезжал заместитель и провел сессию рабочей группы,
результаты которой представили Совету директоров,
Пока единого мнения нет,
и нам потребуется некоторое время, чтобы выработать общую позицию,
очень верный тон проведения заседаний руководителей научных организаций – на нем присутствовали и губернатор и полпред Президента в СФО,
нужно решать системно,
потому важно участие Минобрнауки, директоров институтов,
РАН,
региональных властей,
наконец – Координационного центра и профильного вице-премьера,
Некоторые из проблем копились годами и носят системный характер, – констатировал полпред Президента в СФО – Чтобы их снять,
нужно принимать столь же системные решения,
Первые лица всегда несут двойной груз ответственности: и за текущую деятельность организации,
и за ее стратегическое развитие,
важно не только признание своей ответственности,
но и деятельностное участие в разрешении проблем,
формально все стороны процесса свои обязательства выполнили,
фактически – традиционно сформировались большие перекосы...

Аналогичные обсуждения должны пройти во всех макрорегионах

Планируем в ближайшие несколько месяцев эту историю завершить,
не только в части собственно самой системы оплаты труда,
но и в части механизмов финансирования, посмотрим внимательно сами то,
о чем говорилось, на государственное задание,
Еще раз проанализируем,
Будут выделены дополнительные средства, Уже очевидно, что к этому идет...

Я об этом не говорю напрямую, но, по-моему, все разумные люди [это] понимают, – резюмировал министр
____________
Анастасия Проскурина своими словами на заседании Совете при Президенте по науке и образованию инициировала масштабные оргуправленческие процессы
Министр науки и высшего образования в рамках своего визита в Новосибирск рассказал о ближайших мерах по исправлению тех перекосов, что внесла практика в исполнение «майских указов»

Минобрнауки планирует усовершенствовать систему мониторинга оплаты труда, включив в нее средние зарплаты по региону и отдельных организаций, а также зарплаты отдельных ученых
Об этом министр науки и высшего образования рассказал журналистам в Новосибирске:

«Сам механизм мониторинга – это должна быть не просто отчетность, это должна быть хорошая аналитика, позволяющая видеть применительно к каждому работнику, сколько он получает, какова структура заработной платы
<…>
Сегодня мы видим по учреждению и субъекту, получаются ситуации, в которых мы оказываемся
Должна быть более конкретная информация, касающаяся оплаты труда»

Тема зарплат проходила в качестве ключевого фона на первом заседании комиссии «Наука» Госсовета под председательством губернатора Новосибирской области, хотя основной темой и стала программа «Приоритет-2030»

Зарплаты ученых представляет именно тот тип задач, которые должны решаться созданным Координационным центром Правительства
Его возглавил «вице-премьер прорыва» Чернышенко, который также отвечает за науку, высшее образование, цифру и самокатчиков
Это дает дополнительную уверенность в том, что «мартовская перезагрузка» «майских указов» будет проведена на системном уровне

Та же тема стала стартовой для новой оргуправленческой структуры, созданной Минобрнауки – Совета руководителей научных организаций и конкретно – его Сибирского территориального «отделения»
Именно на решение проблемы зарплат будут направлены усилия нового коллегиального органа на первых порах

«У нас как раз подоспела хорошая повестка, актуализирована тематика системы оплаты труда и в более широком смысле – всего, что с ней связано, – отметил глава Минобрнауки – Эту проблему нельзя замалчивать, о ней надо открыто поговорить»
Министр напомнил, что в Новосибирск уже приезжал его заместитель и провел сессию рабочей группы, результаты которой представили Совету директоров
«Пока единого мнения нет, и нам потребуется некоторое время, чтобы выработать общую позицию», – подчеркнул Валерий

Новосибирск сразу задал очень верный тон проведения заседаний руководителей научных организаций – на нем присутствовали и губернатор (также он возглавляет профильную комиссию «Наука» Госсовета), и полпред Президента в СФО
Проблемы зарплат нужно решать системно, потому важно участие Минобрнауки, директоров институтов, РАН, региональных властей, наконец – Координационного центра и профильного вице-премьера

«Некоторые из проблем копились годами и носят системный характер, – констатировал полпред Президента в СФО – Чтобы их снять, нужно принимать столь же системные решения»

Губернатор отметил: «Первые лица всегда несут двойной груз ответственности: и за текущую деятельность организации, и за ее стратегическое развитие»

Принципиально важно не только признание своей ответственности, но и деятельностное участие в разрешении проблем
Напомнили, что «кейс Анастасии Проскуриной» сложился именно потому, что формально все стороны процесса свои обязательства выполнили
А вот фактически – традиционно сформировались большие перекосы

Аналогичные обсуждения должны пройти во всех макрорегионах

«Мы планируем в ближайшие несколько месяцев эту историю завершить
Причем завершить не только в части собственно самой системы оплаты труда, но и в части механизмов финансирования. Мы посмотрим внимательно сами то, о чем говорилось, на государственное задание
Еще раз проанализируем
<…>
Будут выделены дополнительные средства
Уже очевидно, что к этому идет
Я об этом не говорю напрямую, но, по-моему, все разумные люди [это] понимают», – резюмировал министр

https://nauka.tass.ru/nauka/10787453
http://www.sbras.info/articles/akademgorodok/kompleksnoe-reshenie-problemy-zarplat-nauchnykh-sotrudnikov-proizoidet-v-bliz
https://t.me/scienpolicy/15151
http://government.ru/news/41614/
http://www.nso.ru/news/45542
https://nauka.tass.ru/nauka/10789333

Удвоение спроса на ипотеку для покупки элитного жилья на фоне роста кредитов «до зарплаты»

В ноябре 2020 года в России было выдано 1,72 млн единиц кредитов «до зарплаты», что на 13,1% больше, чем годом ранее (1,52 млн ед.), сообщает LENTA.RU со ссылкой на Национальное бюро кредитных историй (НБКИ)
А информационный портал «Известия» рассказал о выросшем вдвое спросе на ипотеку для элитного жилья

В октябре 2020 было выдано 1,67 млн единиц микрозаймов (менее 30 тыс. рублей), что на 11,4% больше аналогичного показателя октября 2019 года
Почти треть (31,4%) заемщиков младше 30 лет: по мнению экспертов, молодёжь оказалась меньше других поколений готова к кризису

«Выдача займов «до зарплаты» полностью восстановилась после сокращения весной 2020 года, связанного с «карантинными» мероприятиями, — комментирует директор по маркетингу НБКИ – В целом, начиная с мая, процесс восстановления рынка микрозаймов шел постепенно, но достаточно уверенными темпами
При этом осенью число выданных микрозаймов росло темпами, значительно превышающими аналогичные прошлогодние показатели …»

«Уверенные темпы восстановления рынка микрозаймов«, достаточно наглядно свидетельствуют о продолжающемся росте количества россиян, не способных дотянуть до получки
А осеннее обострение, «значительно превышающее аналогичные прошлогодние показатели», лишний раз доказывает, что экономический кризис продолжает наращивать своё давление на незащищенные слои населения
Но, если где–то убыло, то в другом месте обязательно прибыло
Капитализм тем и характерен, что рост бедности большинства ведёт к увеличению богатства меньшинства
Что и показывает удвоение спроса на ипотеку для покупки элитного жилья на фоне роста кредитов «до зарплаты»
Одному «особо удачливому» россиянину (имя которого не сообщается) даже не понадобилось брать ипотеку для приобретения английского поместья Windsor Park Hall в графстве Суррей за 21,5 миллиона фунтов стерлингов (2,2 миллиарда рублей)

Поместье Windsor Park Hall
Интересно, труд скольких наемных работников этот «эффективный собственник» присвоил себе для «улучшения своих жилищных условий»?
Но пропасть между богатыми и бедными не может расти бесконечно
Нищета, безработица и кредитная кабала сделают своё дело – всё большее число трудящихся начнут искать истинные причины своего незавидного положения

Произношение количественных (особенно составных) числительных в падежной форме...

Замечаете, как унифицируется устная речь вокруг? Возьмём для ясности теле– и радиоведущих — не косноязычных диджеев, а взрослых опытных вещателей — лучших, может быть, в своём роде. Почти все они изо всех сил стараются избегать произношения количественных (особенно составных) числительных в падежной форме, а там, где уклониться не получается, ошибаются. На спортивных каналах поголовно вместо предложного падежа лепят родительный, а вместо дательного — именительный.
Причина в том, что в письменной форме речи для обозначения чисел используются цифры. Спросим себя: проговариваем ли мы про себя числительные, когда видим группы цифр на бумаге или экране? А если проговариваем, как правильно:
Ожидаю зарплату к 31.02. — февралю или февраля?
Сайт лидирует с 7327 подписчик(ами) (ов) — трёхсот или тремястами? –ами или –ов?
Правило 1. У составных количественных числительных склоняется каждое входящее в них слово:

  • Именительный падеж — тысяча девятьсот восемьдесят шесть
  • Родительный падеж — тысячи девятисот восьмидесяти шести
  • Дательный падеж — тысяче девятистам восьмидесяти шести
  • Винительный падеж — тысячу девятьсот восемьдесят шесть
  • Творительный падеж — тысячей девятьюстами восемьюдесятью шестью
  • Предложный падеж — о тысяче девятистах восьмидесяти шести

Правило 2. У составных порядковых (счетных прилагательных) числительных склоняется только последнее слово:

  • Именительный падеж — тысяча девятьсот восемьдесят шестой
  • Родительный падеж — тысяча девятьсот восемьдесят шестого
Collapse )

Казалось бы…

Замечаете, как унифицируется устная речь вокруг? Возьмём для ясности теле– и радиоведущих — не косноязычных диджеев, а взрослых опытных вещателей — лучших, может быть, в своём роде. Почти все они изо всех сил стараются избегать произношения количественных (особенно составных) числительных в падежной форме, а там, где уклониться не получается, ошибаются. На спортивных каналах поголовно вместо предложного падежа лепят родительный, а вместо дательного — именительный.

Причина в том, что в письменной форме речи для обозначения чисел используются цифры. Спросим себя: проговариваем ли мы про себя числительные, когда видим группы цифр на бумаге или экране? А если проговариваем, как правильно:
Ожидаю зарплату к 31.02. — февралю или февраля?
Сайт лидирует с 7327 подписчик(ами) (ов) — трёхсот или тремястами? –ами или –ов?

Правило 1. У составных количественных числительных склоняется каждое входящее в них слово:

  • Именительный падеж — тысяча девятьсот восемьдесят шесть
  • Родительный падеж — тысячи девятисот восьмидесяти шести
  • Дательный падеж — тысяче девятистам восьмидесяти шести
  • Винительный падеж — тысячу девятьсот восемьдесят шесть
  • Творительный падеж — тысячей девятьюстами восемьюдесятью шестью
  • Предложный падеж — о тысяче девятистах восьмидесяти шести

Правило 2. У составных порядковых (счетных прилагательных) числительных склоняется только последнее слово:

  • Именительный падеж — тысяча девятьсот восемьдесят шестой
  • Родительный падеж — тысяча девятьсот восемьдесят шестого
Collapse )

Мои твиты

  • Вт, 13:05: https://t.co/3wefd1uPn8
  • Вт, 13:16: Сиводня васьмова синтебря атмичаеццо ежыгодный Миждународный день граматназти абявлиный юнеской исчо в 1966 гаду https://t.co/3kfh3hK5OJ
  • Вт, 15:07: Думали что «социальный лифт», а оказался «карьерный рост» и придётся пахать на благо __________ "Продвижение по службе, карьерный рост должны быть у тех, кто готов пахать на благо граждан" В конкурсе выиграли 106 человек Думали что сели в лифт https://t.co/lgvBkt0uHB https://t.co/42kuDsXgt7
  • Вт, 15:27: Пятерка худших -Томенко (Алтайский край), Коков (Кабардино-Балкария), Куйвашев (Свердловская область), Савченко (Белгородская область), Цыбульский (Архангельская область) Данные исследования "Эффективность SMM-кампаний глав российских регионов. Выпуск II" https://t.co/01k4sX3pkn
  • Вт, 15:27: Рейтинг эффективности SMM кампаний глав регионов Пятерка лучших - Бречалов (Удмуртия), Кувшинников (Вологда), Махонин (Пермь), Воробьев (Подмосковье), Азаров (Самара). Данные исследования "Эффективность SMM-кампаний глав российских регионов. Выпуск II" https://t.co/DGJ6LwdnUe
  • Вт, 23:23: Note of concern https://t.co/AzoNEZ0nP8

Иностранцы составили на британских полях 98 процентов рабочих

«Чрезвычайно важно, чтобы чартерные рейсы для привоза сельскохозяйственных рабочих из Восточной Европы были срочно организованы, в противном случае фрукты и овощи останутся неубранными на британских полях»

«Необходимо заполнить около 90 000 вакансий, многие из которых всего за несколько недель.

Collapse )