olegchagin

Categories:

Работодатели не могут найти сотрудников с необходимыми навыками или уровнем владения навыками

Skill mismatch подразумевает несоответствие имеющихся навыков необходимым для выполнения рабочих задач, причем как по уровню владения, так и по типу навыка

За этим понятием может скрываться как дефицит навыков, так и устаревание навыков или работа не по специальности — эти проявления несоответствия имеют разные причины и способы измерения

Уровень образования нельзя приравнять к уровню навыка
Об этом говорят данные масштабного опроса занятых, проведенного в ЕС в 2014 г., — European Skills and Jobs Survey

Он показал, что 19% занятых с высшим образованием и выявленным избыточным уровнем образования имели недостаток навыков на момент трудоустройства, т.е. overeducation не перерос в overskilling

Дефицит навыка имеет несколько проявлений (underskilling, skill gap, skill shortage), которые могут замеряться и работодателем, и соискателем/занятым
Ключевые несоответствия, выявляемые работодателями, — разрыв в имеющихся навыках (skill gap) и дефицит навыков (skill shortage)
Разрыв в навыках подразумевает недостаточное для успешного выполнения рабочих задач владение навыками, что вынуждает работодателей организовывать обучение на рабочем месте
Дефицит навыков создает более серьезные трудности: невозможность закрыть вакансии ввиду отсутствия кандидатов с нужной квалификацией

О соответствии судят по соотношению уровня владения навыками у соискателя/занятого и уровня, который требуется работодателю

Преобладающей позицией, продиктованной работодателями, является убеждение в общем недостатке навыков: ввиду того что выпускники плохо подготовлены, работодатели не могут найти сотрудников с необходимыми навыками или уровнем владения навыками

Однако ряд исследователей полагают, что наличие skill gaps нельзя считать в полной мере доказанным ввиду того, что навыки бо́льшей части населения не оценены и недоиспользуются и, если этот дефицит и есть, он во многом обусловлен низким охватом сотрудников обучением на месте работы и статичным функционалом сотрудников в отдельных отраслях

Эксперты Cedefop считают, что масштабы несоответствия могут меняться у индивида с течением времени, а некоторые разрывы можно считать нормальными в период трансформации требований к навыкам
Проблема дефицита навыков может оказаться проблемой избытка навыков, а также проблемой неэффективной системы найма и развития персонала — только в 12% случаев невозможности заполнить вакансию выявлен реальный дефицит соответствующих кандидатов на должность, в остальных случаях причины состоят в неэффективной системе найма и неконкурентоспособности предлагаемого вознаграждения

Источник: https://vo.hse.ru/data/2019/09/16/1541236453/02%20Maltseva.pdf
https://t.me/edtrends/908

Comments for this post were locked by the author